Rapport

VIRKSOMHED

Test Kompagniet

JOBTITEL

Teknisk Salgssupport

START DATO – SLUT DATO

26. 02. 2020 – 21.04.2020

Rapport

VIRKSOMHED

Test Kompagniet

JOBTITEL

Teknisk Salgssupport

START DATO – SLUT DATO

26. 02. 2020 – 21.04.2020

Rapport

VIRKSOMHED

Test Kompagniet

JOBTITEL

Teknisk Salgssupport

START DATO – SLUT DATO

26. 02. 2020 – 21.04.2020

Nøgletal

0

Kandidater på Longlist

0

Kandidater blev kontaktet

0

Kandidater havde vi dialog med

0

Kandidater blev leveret

Resultatet blev

0

Kandidat blev ansat

0

Sendt videre til andre afd./kaffemøder

0

Kandidater ville gerne kontaktes på et senere tidspunkt

Candidate Insights

Årsag til manglende kandidatur

Ikke jobsøgende nu

0%

Ser det som et tilbageskridt

0%

Ikke den retning jeg ønsker

0%

Matcher ikke lønramme og vilkår

0%

Personlige årsager

0%

Feedback

Opsummering

Hitraten er meget lav på Sjælland i forhold til nuværende rådgiver stilling mod et skift til leder, ok til lav på Sjælland i forhold til nuværende ejerleder (lokalt erhverv, privat+ osv) mod leder, god på Sjælland i forhold til rådgiver mod leder.

Specielt Sjælland/København kandidater ser det negativt med “et skridt ned”, hvor jyder ser muligheden i at kombinere og sidde med specialister osv. positivt. Samtidig så har vi over de sidste 1-2 år set, at kandidater ikke er klar til skift, hvis der går for lang tid. Ofte er det et numbers game, at fange kandidaten i disse tider.

Rigtigt positivt at Marlene er åben overfor uformelle kaffemøder. Dette gør at kandidater ofte siger OK, hvor de normalt havde takket nej til et interview.

Virksomhedens Image

Der har været lidt forskellige tilbagemeldinger fra kandidaterne vedr. virksomhedens brand.

Vores vurdering er at ca. halvdelen synes at branded er attraktivt og halvdelen har en mere negativ holdning. De siger bl.a. at ledelsen er dårlig og lønnen ligger lavt.

Tidsforbrug

57/60

Timer

Tak for et godt samarbejde.
Vi ser frem til at hjælpe jer igen i fremtiden.

Nøgletal

0

Kandidater på Longlist

0

Kandidater blev kontaktet

0

Kandidater havde vi dialog med

0

Kandidater blev leveret

Resultatet blev

0

Kandidat blev ansat

0

Sendt videre til andre afd./kaffemøder

0

Kandidater ville gerne kontaktes på et senere tidspunkt

Candidate Insights

Årsag til manglende kandidatur

0%
Ikke jobsøgende nu
0%
Ser det som et tilbageskridt
0%
Ikke den retning jeg ønsker
0%
Matcher ikke lønramme og vilkår
0%
Personlige årsager

Feedback

Opsummering

Hitraten er meget lav på Sjælland i forhold til nuværende rådgiver stilling mod et skift til leder, ok til lav på Sjælland i forhold til nuværende ejerleder (lokalt erhverv, privat+ osv) mod leder, god på Sjælland i forhold til rådgiver mod leder.

Specielt Sjælland/København kandidater ser det negativt med “et skridt ned”, hvor jyder ser muligheden i at kombinere og sidde med specialister osv. positivt. Samtidig så har vi over de sidste 1-2 år set, at kandidater ikke er klar til skift, hvis der går for lang tid. Ofte er det et numbers game, at fange kandidaten i disse tider.

Rigtigt positivt at Marlene er åben overfor uformelle kaffemøder. Dette gør at kandidater ofte siger OK, hvor de normalt havde takket nej til et interview.

Virksomhedens Image

Der har været lidt forskellige tilbagemeldinger fra kandidaterne vedr. virksomhedens brand.

Vores vurdering er at ca. halvdelen synes at branded er attraktivt og halvdelen har en mere negativ holdning. De siger bl.a. at ledelsen er dårlig og lønnen ligger lavt.

Tidsforbrug

57/60

Timer

Tak for et godt samarbejde.
Vi ser frem til at hjælpe jer igen i fremtiden.

Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.

Thomas Hollen er adm. direktør for Highr og har været i rekrutterings branchen siden 2000.

KONTAKT

Highr ApS – Hauser Plads 10, st. – 1127 København K – Danmark

+45 53 69 69 99

th@highr.dk

FORDELE

Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater

60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst

Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris

Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform

Få spændende kandidat insights

Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.

Thomas Hollen er adm. direktør for Highr og har været i rekrutterings branchen siden 2000.

KONTAKT

Highr ApS – Hauser Plads 10, st. – 1127 København K – Danmark

+45 53 69 69 99

th@highr.dk

FORDELE

Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater

60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst

Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris

Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform

Få spændende kandidat insights

Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.

Thomas Hollen er adm. direktør for Highr og har været i rekrutterings branchen siden 2000.

KONTAKT

Highr ApS – Hauser Plads 10, st. – 1127 København K – Danmark

+45 53 69 69 99

th@highr.dk

FORDELE

Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater

60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst

Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris

Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform

Få spændende kandidat insights