Kandidat Rapport
Kandidat Rapport
Kandidat Rapport
Candidate Insights
Feedback fra kandidatmarkedet
Virksomhedens kendskabsgrad
Ikke den retning jeg ønsker
Matcher ikke lønramme og vilkår
Personlige årsager
Feedback
Opsummering
Hitraten er meget lav på Sjælland i forhold til nuværende rådgiver stilling mod et skift til leder, ok til lav på Sjælland i forhold til nuværende ejerleder (lokalt erhverv, privat+ osv) mod leder, god på Sjælland i forhold til rådgiver mod leder.
Specielt Sjælland/København kandidater ser det negativt med “et skridt ned”, hvor jyder ser muligheden i at kombinere og sidde med specialister osv. positivt. Samtidig så har vi over de sidste 1-2 år set, at kandidater ikke er klar til skift, hvis der går for lang tid. Ofte er det et numbers game, at fange kandidaten i disse tider.
Rigtigt positivt at Marlene er åben overfor uformelle kaffemøder. Dette gør at kandidater ofte siger OK, hvor de normalt havde takket nej til et interview.
Virksomhedens Image
Der har været lidt forskellige tilbagemeldinger fra kandidaterne vedr. virksomhedens brand.
Vores vurdering er at ca. halvdelen synes at branded er attraktivt og halvdelen har en mere negativ holdning. De siger bl.a. at ledelsen er dårlig og lønnen ligger lavt.
Nøgletal
Resultatet blev
Candidate Insights
Årsag til manglende kandidatur
Feedback
Opsummering
Hitraten er meget lav på Sjælland i forhold til nuværende rådgiver stilling mod et skift til leder, ok til lav på Sjælland i forhold til nuværende ejerleder (lokalt erhverv, privat+ osv) mod leder, god på Sjælland i forhold til rådgiver mod leder.
Specielt Sjælland/København kandidater ser det negativt med “et skridt ned”, hvor jyder ser muligheden i at kombinere og sidde med specialister osv. positivt. Samtidig så har vi over de sidste 1-2 år set, at kandidater ikke er klar til skift, hvis der går for lang tid. Ofte er det et numbers game, at fange kandidaten i disse tider.
Rigtigt positivt at Marlene er åben overfor uformelle kaffemøder. Dette gør at kandidater ofte siger OK, hvor de normalt havde takket nej til et interview.
Virksomhedens Image
Der har været lidt forskellige tilbagemeldinger fra kandidaterne vedr. virksomhedens brand.
Vores vurdering er at ca. halvdelen synes at branded er attraktivt og halvdelen har en mere negativ holdning. De siger bl.a. at ledelsen er dårlig og lønnen ligger lavt.
Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.
Allan Rønsholt
Adm. direktør
Mail: ar@highr.dk
KONTAKT
Highr ApS
Nygade 7, 2 th.
1164 København K
Danmark
+45 22 79 80 98
info@highr.dk
FORDELE
Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.
Allan Rønsholt
Adm. direktør
Mail: ar@highr.dk
KONTAKT
Highr ApS – Nygade 7, 2 th. – 1164 København K – Danmark
+45 22 79 80 98
info@highr.dk
FORDELE
Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater
60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst
Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris
Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform
Få spændende kandidat insights
Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.
Allan Rønsholt
Adm. direktør
Mail: ar@highr.dk
KONTAKT
Highr ApS
Nygade 7, 2 th.
1164 København K
Danmark
+45 22 79 80 98
FORDELE
Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater
60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst
Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris
Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform
Få spændende kandidat insights