1. Bakgrundshistoria

Vi tror att dina chefer och HR-specialister har de bästa förutsättningarna för att rekrytera kandidater och bedöma om de har rätt personlighet att passa in i strategi, kultur, ledningsstil etc.
Utmaningen är att du ofta upplever att det inte finns några relevanta sökande till de öppna tjänsterna.

Highr erbjuder en timbaserad lösning som ger dig 60 eller 40 timmars forskning / headhunting. Lösningarna kan allokeras till en eller flera specifika uppgifter och du kan köra din egen process, parallellt med en Highr-lösning om du vill.

Men de flesta av våra kunder använder oss som PLAN B om annonseringen inte fungerar.

Alla kandidater som vi vidarebefordrar är dina att fortsätta processen med och du kan anställa så många du vill – utan extra kostnad.

Målet är att generera ett relevant fält av kandidater som matchar professionalism, lönegrad och som har intresse, i det specifika jobbet – då har vi lyckats. Vi levererar i genomsnitt 5-6 relevanta kandidater.

Innan Highr har skickat en kandidat via vår digitala plattform har vi utvärderat honom / henne genom flera telefonintervjuer. När du sedan tar över processen kan du utvärdera honom / henne vid en fysisk intervju.

Highr har funnits på marknaden i 3 år men den första versionen av lösningen infördes 2012 av samma personer som står bakom Highr.

Vi tror att man måste göra sig förtjänt av att ta kandidaternas tid, så vi gör allt för att förmedla ditt erbjudande till de eftertraktade kandidaterna. Målet är att hitta alla relevanta kandidater till en intervju. Därför utmanar vi alltid anställningschefen att hitta det verkliga ”VARFÖR” för kandidaterna, som sedan kommuniceras individuellt och med respekt.

Vi har hjälpt till med att hitta bra kandidater till mer än 800 tjänster inom alla kategorier och arbetat med ett stort antal av Danmarks största företag.

Process

Exempel på uppgifter vi har löst

IT

  • Full Stack Lead Developer
  • SAP Solutions Architect Finance
  • BI Developer
  • Lead Consultant
  • System administrator

Ekonomi

  • Finance operations Manager
  • Finance Controller
  • Revenue Analyst
  • Head of Finance
  • Financial Business Controller

Ingenjör

  • Machine Learning Engineer
  • Quality Auditor
  • Manufactoring Tech. Engineer
  • Senior Manager Business Innovation
  • Teamleader QC lab

Försäljning

  • Sales Manager Denmark
  • Key Account Manager
  • Sales Controller
  • Sales and marketing manager
  • Technical Seller

Pharma

  • Pharma Cokineticist
  • Production Specialist
  • GMP Supporter
  • Manager Lab Compliance
  • Patient Solution Manager

Human Relation

  • HR consultant
  • Professional recruitment manager
  • Senior Talent Acquisition Consultant
  • HR Business Partner
  • Reimbursement Specialist

Management

  • IT Manager
  • Head of Counseling Center
  • Head of Marketing and Digital Media
  • Head of Payments
  • Leading Senior Dentist

Banking

  • AML Lead
  • Senior Business Advisors
  • Compliance Officer
  • Senior Risk Analyst
  • Fund Settlement Specialist

Juridik

  • Personal Data Specialist IT
  • Lawyer
  • Regulatory Employee
  • Lawyer for Fintech
  • Head of Legal

Marketing

  • Marketing Comm. Manager
  • Subscription specialist
  • Marketing Manager
  • Webshop Manager
  • Head of Customer Insights

Ett urval av företag som vi har hjälpt att hitta kandidater

Timeline

40 timmar Fixed eller 60 timmar Flex

Highr timeline process

2. Preliminär analys

När vi startar en ny uppgift är det första steget att göra en preliminär analys med anställningschefen.

Syftet med mötet är att få kunskap om positionen, kandidatprofilen, men ännu mer att få de goda berättelserna.

Vi utmanar ledaren i att hitta den goda historien som måste övertyga kandidaterna om att jobbet är värt att titta närmare på.

I den preliminära analysen granskar vi den kommande processen och ser till att förväntningarna överensstämmer.

Employer Value Proposition (EVP)
KANDIDATS ÖNSKER / FÖRVÄNTNINGAR

2. Research

Researchers
Alla våra researchers har +5 års erfarenhet och de har löst mer än 100 uppgifter vardera.

Research model
Research är mycket relationellt, men vi använder också andra kanaler och källor, som du kan se i illustrationen.

Highr-research-process

3. Dialog

Highr tillhandahåller en lösning där det är viktigt att kontinuerligt kalibrera de trender vi ser på marknaden och den feedback vi får från kandidaterna, med anställningschefen. Vi gör det så att vi alltid är så exakta som möjligt i våra kontakter och i den dialog vi har med marknaden. Vi representerar våra kunder, och därför är det viktigt att vi alltid håller “kedjan tät”.

Vårt arbete är 100% transparent, och allt vi ser och hör, kommer vi att göra i vårt online dialogverktyg som heter WIMI.

Vi kommunicerar många gånger per. veckan för att ständigt se till att vi är på rätt väg.

WIMI låter dig få obegränsade deltagare tilldelade alla enskilda fall, och det är naturligtvis bara dina egna uppgifter du har tillgång till.

Vårt dialogverktyg ger följande fördelar för våra kunder under processen.

Highr-WIMI-dialog tool

4. Leverans

Alla kandidater som vi skickar har visats flera gånger per telefon.
De granskas med avseende på kompetens och om de ligger inom lönsområdet och om de är intresserade av jobbet.

Vi kan också skicka kandidater till kaffemöten, om kunden samtycker, eftersom vissa kandidater inte alltid är redo för en officiell kandidatur.

Highr-leverance model

5. Rapporter

Vi kommer att gå på knutet till de slutgiltiga kandidaterna och göra en undersökning som kommer att avslöja vad som var anledningen till kandidaternas val.

Vi ringer kandidaterna och frågar om deras erfarenhet av rekryteringsprocessen, hur företaget har presterat och om du har mer eller mindre önskan att arbeta för företaget nu, efter intervjun.

Rapporten innehåller bland annat

  • Nyckeltal
  • Kandidatåterkoppling
  • Utmaningar i processen
  • Tidsförbrukning (timmar som inte har använts)
65
Longlist
35
Kontakter
12 Intresserade kandidater
6 Kandidater levererade

Observationer

Orsak till misslyckande kandidatur

0
KANDIDATER VAR INTE JOBSÖKARE
0
KANDIDATER VAR EN DÅLIG MATCH
0
KANDIDATER INTE INTRESSADE I FÖRETAGET
0
KANDIDATER matchade inte LÖNNING / VILLKOR
0
KANDIDATER tillhörde kategorin ÖVRIGT

Välj den lösning som passar dig bäst.

1. Fixed

Du får 40 timmars forskning och vi levererar i genomsnitt 5-6 motiverade kandidater. Det kan dock finnas vissa fall där det bara finns 2 eller 3 kandidater.

Du intervjuar kandidaterna själv och kan anställa så många du tycker är lämpliga utan extra kostnad.

40 timmar

2. Flex

Du får 60 timmars forskning och vi levererar i genomsnitt 5-6 motiverade kandidater. Det kan dock finnas vissa fall där det bara finns 2 eller 3 kandidater.

Med Flex kan du sluta när du vill och skjuta oss i andra riktningar, det fungerar lite som en kupong.
Du intervjuar kandidaterna själv och kan anställa så många du tycker är lämpliga utan extra kostnad.

60 timmar
Vill du veta mer?

6. Köpas extra

Highr-Tilkøb

Tack för det goda samarbetet. Vi ser fram emot att hjälpa dig igen i framtiden.

KONTAKT HIGHR

Highr ambition

Highr quality

[print-me target=”.print”]

Highr flexibility