Market mapping

Market mapping

Market mapping

Scope

For en stor dansk dagligvarer virksomhed, med afdelinger og butikker rundt i EU, var der et ønske om at lave en pipeline / market mapping over danske dagligvarer profiler, siddende rundt omkring i verden, som på sigt kunne have evner og interesse i at flytte tilbage til Danmark og få en attraktiv rolle i organisationen – Candidate mapping.

Gennem mapping var opgaven at skaffe indsigt indenfor retailmarkedet, og herigennem at identificere danskere som arbejdede indenfor retail verdenen rundt. De relevante kandidater skulle ikke kontaktes, men kontaktdata og historik på disse skulle findes.

Løsning

Til en start udformede vi de forskellige målgrupper efter relevans og hvor profilerne boede/region. Fordelingen skulle være EU, USA og “Resten af verden”

Job erfaring blev delt op i stillings niveau, og retning

  • 1. Kommerciel
  • 2. Back office (HR, Marketing, IT)
  • 3. Store operation

Der blev ligeledes udarbejdet en off-limit liste over virksomheder, hvor profiler ikke måtte arbejde i dag.

Opdateringsmøder blev fastsat til hver 14. dag, og der blev besluttet at det endelige resultat skulle være færdig efter 2 måneder.

Resultat

Resultatet blev en pdf bog, med søg- og klikbart Excl ark med 135 danske retail eksperter, som matchede målgruppen.

Der kunne søges på profil navn, region arbejdsplads, titel, land, stillingsretning, tidl stilling i Danmark, telefonnummer, mail, link til CV eller øvrig data.

Til slut blev profilerne overleveret, og vores kunde fik mulighed for at benytte oversigten til deres “Talent Wall Room”, hvor de kunne få et overblik over alle ledende medarbejdere ogden eksterne talent pipeline fra vores Market Mapping

Hele løsningen bliv leveret på ca. 100 timers research.

Tilbage til case stories

Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.

Thomas Hollen er adm. direktør for Highr og har været i rekrutterings branchen siden 2000.

KONTAKT

Highr ApS – Hauser Plads 10, st. – 1127 København K – Danmark

+45 53 69 69 99

th@highr.dk

FORDELE

Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater

60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst

Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris

Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform

Få spændende kandidat insights

Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.

Thomas Hollen er adm. direktør for Highr og har været i rekrutterings branchen siden 2000.

KONTAKT

Highr ApS – Hauser Plads 10, st. – 1127 København K – Danmark

+45 53 69 69 99

th@highr.dk

FORDELE

Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater

60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst

Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris

Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform

Få spændende kandidat insights

Highr udtales både som “higher”, som symboliserer vores ønske om at hjælpe vores kunder til at blive mere succesfulde med deres egne rekrutteringsprocesser, og som “hire”, som betyder “at rekruttere”.

Thomas Hollen er adm. direktør for Highr og har været i rekrutterings branchen siden 2000.

KONTAKT

Highr ApS – Hauser Plads 10, st. – 1127 København K – Danmark

+45 53 69 69 99

th@highr.dk

FORDELE

Fang de passive og ikke jobsøgende kandidater

60 timers headhunting, du kan stoppe når som helst

Ubegrænsede ansættelser uden ekstra pris

Fuld transparens i hele processen via webbaseret platform

Få spændende kandidat insights