Timebaserede rekrutteringsydelser
Effektivt, digitalt og transparent
HIGHR tilbyder skræddersyede rekrutteringsløsninger designet til målrettet at finde og skabe kontakt til de rette profiler i et krævende kandidatmarked – ofte de ”passivt jobsøgende” som skal opsøges direkte og præsenteres for nye spændende jobmuligheder.
Med vores løsninger — Basic40, Flex60 og Premium180— leverer HIGHR et individuelt tilpasset og fleksibelt rekrutteringskoncept målrettet de virksomheder der ønsker en udvidet pipeline af relevante kandidater til de åbne stillinger. HIGHRs koncept er udviklet til at maksimere proceseffektivitet og vidensdeling i de målrettede forløb, samtidig med at vi giver direkte adgang til de udvalgte, kvalificerede kandidater efter de har været igennem screenings interview hos os. Der kan frit ansættes så mange kandidater i processen som man ønsker.
HIGHR sikrer fuld transparens og tæt dialog gennem hele processen, hvilket giver indsigt og sikrer fleksibilitet til at prioritere interviews og ansættelser undervejs. Uanset om der er tale om få eller mange rekrutteringer årligt har vi en løsning som styrker jeres evne til at tiltrække og ansætte de rette kandidater.
Vi anvender i gennemsnit mellem 35 – 45 timer per rekruttering, nogle sager går hurtigere og nogle er mere omfattende eller komplekse og tager længere tid. Ønskes flere rekrutteringer samtidigt tilbydes Premium180 der sikrer fuld transparens på flere igangværende sager, afrapportering og mulighed for at pulje overskydende timer på rekrutteringer efter eget valg.
40
Basic
Løsningen med 40 timer giver jer målrettet research og rekruttering. En skræddersyet løsning til at dække jeres behov for hjælp til at udarbejde vigtige kandidatmaterialer, skabe en longlist/shortlist eller håndtere en komplet rekrutteringsproces, der identificerer og tiltrækker de mest relevante kandidater på markedet. Med denne fleksible model får I mulighed for at ansætte det antal kandidater, I har behov for, med fuld gennemsigtighed og detaljeret afrapportering gennem hele processen. Alle processer afsluttes med en detaljeret slutrapport med data og kandidat indsigter fra markedet.
- 40 timers dedikeret research/rekruttering
- Fleksibilitet i ansættelser – I vælger frit antallet af kandidater
- Selvstændig håndtering af interviews og ansættelsesprocessen
- Detaljeret slutrapportering og fuld transparens undervejs
- Målrettet adgang til aktive og passive kandidater på markedet
- Fast pris og gennemtestet proces
Med denne løsning står I stærkere i konkurrencen om de bedste talenter.
40 / timer reserarch
60
FLEX
Løsningen med 60 timers målrettet research og rekruttering, sikrer et dybdegående og kvalitativt procesforløb målrettet at tiltrække de mest relevante kandidater på markedet, såvel på kort som på længere sigt. Denne løsning giver mulighed for at gemme eventuelt overskydende timer til fremtidige rekrutteringer, så ressourcerne er til rådighed, når behovet opstår og alle timer udnyttes. Desuden inkluderer denne løsning et Podcast Mini Interview, som tilføjer ekstra værdi til jeres rekrutteringsproces og som vores analyser viser gør en stor forskel i den direkte kontakt med de rette kandidater. Alle processer afsluttes med en detaljeret slutrapport med data og kandidat indsigter fra markedet.
- 60 timers dedikeret research/rekruttering eller opbygning af talent pipeline
- Fleksibilitet i ansættelser – I vælger frit antallet af kandidater
- Selvstændig håndtering af interviews og ansættelsesprocessen
- Detaljeret slutrapportering og fuld transparens undervejs
- Målrettet adgang til aktive og passive kandidater på markedet
- Fast pris og gennemtestet proces, der sikrer resultater
- Inkl. Podcast Mini Interview (værdi 4.995,- ex. moms)
Med denne løsning kan I sikre jer en effektiv og dybdegående rekrutteringsproces, der er skræddersyet til jeres behov.
60 / timer research
180
Premium
Løsningen med 180 timers research og rekrutteringsindsats er designet til virksomheder med behov for at håndtere flere rekrutteringer samtidigt eller for kontinuerligt at opbygge en stærk kandidatpipeline til forskellige stillinger over længere tid. Timerne kan frit fordeles fleksibelt over flere rekrutteringsprocesser samtidigt eller over fordelt over en periode. Alle overskydende timer kan fordeles/puljes på de respektive opgaver eller gemmes til fremtidige rekrutteringer, hvilket giver jer maksimal fleksibilitet. Derudover inkluderer løsningen fem Podcast Mini Interviews, som yderligere styrker formidlingen og øger jeres tiltrækningskraft på markedet. Alle processer afsluttes med en detaljeret slutrapport med data og kandidat indsigter fra markedet.
- 3×60 timers dedikeret research/rekruttering, opbygning af talent pipeline eller lign.
- Fleksibilitet i ansættelser – I vælger frit antallet af kandidater
- Selvstændig håndtering af interviews og ansættelsesprocessen
- Detaljeret slutrapportering og fuld transparens undervejs
- Målrettet adgang til aktive og passive kandidater på markedet
- Fast pris og gennemtestet proces, der sikrer resultater
- Inkluderet 5 Podcast Mini Interviews (værdi 24.975,- ex. moms)
Med denne løsning får I en skalerbar rekrutteringsindsats, der er bygget til at imødekomme netop jeres behov.
180 / timer research
HIGHR
Podcast mini-interview
Som supplement til vores rekrutteringsmodel introducerer vi podcastmediet for at fange de bedste kandidaters opmærksomhed. Podcast giver et autentisk indblik i virksomheden, stillingen og den ansættende leder, som kan være svært at formidle skriftligt. Vi kan omdanne et kort interview med den ansættende leder til en professionel podcast, som deles med relevante kandidater. Dette giver dem en dybere forståelse af rollen og skaber større engagement og interesse.
- Lydoptagelse
- Optagelser tager kun 30-45 minutter
- Spørgsmål og manuskript laves på forhånd
- Ansættende leder får lydfilen til gennemlytning før aktivering
- Deles med udvalgte slutkandidater
HIGHR/ PODCAST
