HIGHR tilbyder moderne og fleksible rekrutteringsydelser, der gør det muligt for virksomheder at tiltrække og ansætte de rette kandidater i et konkurrencepræget marked. Vores tilgang er baseret på en timebaseret rekrutteringsmodel, hvor transparens, kvalitet og fleksibilitet altid er i centrum.
I et kandidatmarked, hvor de bedste profiler sjældent selv søger nyt job, er det afgørende at arbejde med rekrutteringsydelser, der rækker ud til både de aktive og de passive kandidater. Hos HIGHR kombinerer vi klassisk headhunting, struktureret research og direkte dialog, så vi kan præsentere jer for kvalificerede kandidater, der matcher både stilling, kultur og fremtidige behov.
Med vores løsninger Basic40, Flex60 og Premium180 får I adgang til rekrutteringsydelser, der kan tilpasses præcist til jeres situation. Nogle virksomheder har kun behov for en enkelt rekruttering, mens andre står over for vækst eller større organisatoriske ændringer, hvor flere processer skal håndteres samtidig. Uanset behov sikrer vi, at de timer I investerer, bliver udnyttet optimalt, og at resultaterne dokumenteres gennem hele forløbet.
Vores rekrutteringsydelser er udviklet til at give jer en stærkere pipeline af kandidater og et bredere overblik over markedet. I stedet for kun at levere en shortlist, giver vi indsigt i hele kandidatfeltet, så I får flere muligheder at vælge imellem. Det betyder også, at I frit kan ansætte flere personer i samme proces uden ekstra omkostninger, hvilket gør vores rekrutteringsydelser særligt fleksible.
Som en del af vores rekrutteringsydelser får I altid en detaljeret slutrapport med data, indsigter og feedback fra de kandidater, vi har været i dialog med. Rapporten giver jer ikke blot et billede af de profiler, I har mødt, men også en strategisk forståelse af markedet, som kan bruges aktivt i jeres fremtidige ansættelser og til at planlægge kommende rekrutteringsydelser i organisationen.
Hos HIGHR oplever vi, at virksomheder især værdsætter vores rekrutteringsydelser for den gennemsigtighed og tætte dialog, vi skaber undervejs. Vi holder jer løbende opdateret, så I altid ved, hvor processen står, og hvornår I kan forvente at møde de første kandidater. Typisk leverer vi 3–6 kvalificerede profiler inden for 3–6 uger, baseret på gennemsnitligt 35–45 timers målrettet rekrutteringsarbejde. Denne konsekvente tilgang er med til at gøre vores rekrutteringsydelser til et effektivt og pålideligt valg for både mindre virksomheder og større organisationer.
40
Basic
Løsningen med 40 timer giver jer målrettet research og rekruttering. En skræddersyet løsning til at dække jeres behov for hjælp til at udarbejde vigtige kandidatmaterialer, skabe en longlist/shortlist eller håndtere en komplet rekrutteringsproces, der identificerer og tiltrækker de mest relevante kandidater på markedet. Med denne fleksible model får I mulighed for at ansætte det antal kandidater, I har behov for, med fuld gennemsigtighed og detaljeret afrapportering gennem hele processen. Alle processer afsluttes med en detaljeret slutrapport med data og kandidat indsigter fra markedet.
- 40 timers dedikeret research/rekruttering
- Fleksibilitet i ansættelser – I vælger frit antallet af kandidater
- Selvstændig håndtering af interviews og ansættelsesprocessen
- Detaljeret slutrapportering og fuld transparens undervejs
- Målrettet adgang til aktive og passive kandidater på markedet
- Fast pris og gennemtestet proces
Med denne løsning står I stærkere i konkurrencen om de bedste talenter.
40 / timer reserarch
60
FLEX
Løsningen med 60 timers målrettet research og rekruttering, sikrer et dybdegående og kvalitativt procesforløb målrettet at tiltrække de mest relevante kandidater på markedet, såvel på kort som på længere sigt. Denne løsning giver mulighed for at gemme eventuelt overskydende timer til fremtidige rekrutteringer, så ressourcerne er til rådighed, når behovet opstår og alle timer udnyttes. Desuden inkluderer denne løsning et Podcast Mini Interview, som tilføjer ekstra værdi til jeres rekrutteringsproces og som vores analyser viser gør en stor forskel i den direkte kontakt med de rette kandidater. Alle processer afsluttes med en detaljeret slutrapport med data og kandidat indsigter fra markedet.
- 60 timers dedikeret research/rekruttering eller opbygning af talent pipeline
- Fleksibilitet i ansættelser – I vælger frit antallet af kandidater
- Selvstændig håndtering af interviews og ansættelsesprocessen
- Detaljeret slutrapportering og fuld transparens undervejs
- Målrettet adgang til aktive og passive kandidater på markedet
- Fast pris og gennemtestet proces, der sikrer resultater
- Inkl. Podcast Mini Interview (værdi 4.995,- ex. moms)
Med denne løsning kan I sikre jer en effektiv og dybdegående rekrutteringsproces, der er skræddersyet til jeres behov.
60 / timer research
180
Premium
Løsningen med 180 timers research og rekrutteringsindsats er designet til virksomheder med behov for at håndtere flere rekrutteringer samtidigt eller for kontinuerligt at opbygge en stærk kandidatpipeline til forskellige stillinger over længere tid. Timerne kan frit fordeles fleksibelt over flere rekrutteringsprocesser samtidigt eller over fordelt over en periode. Alle overskydende timer kan fordeles/puljes på de respektive opgaver eller gemmes til fremtidige rekrutteringer, hvilket giver jer maksimal fleksibilitet. Derudover inkluderer løsningen fem Podcast Mini Interviews, som yderligere styrker formidlingen og øger jeres tiltrækningskraft på markedet. Alle processer afsluttes med en detaljeret slutrapport med data og kandidat indsigter fra markedet.
- 3×60 timers dedikeret research/rekruttering, opbygning af talent pipeline eller lign.
- Fleksibilitet i ansættelser – I vælger frit antallet af kandidater
- Selvstændig håndtering af interviews og ansættelsesprocessen
- Detaljeret slutrapportering og fuld transparens undervejs
- Målrettet adgang til aktive og passive kandidater på markedet
- Fast pris og gennemtestet proces, der sikrer resultater
- Inkluderet 5 Podcast Mini Interviews (værdi 24.975,- ex. moms)
Med denne løsning får I en skalerbar rekrutteringsindsats, der er bygget til at imødekomme netop jeres behov.
180 / timer research
HIGHR
Podcast mini-interview
Som supplement til vores rekrutteringsmodel introducerer vi podcastmediet for at fange de bedste kandidaters opmærksomhed. Podcast giver et autentisk indblik i virksomheden, stillingen og den ansættende leder, som kan være svært at formidle skriftligt. Vi kan omdanne et kort interview med den ansættende leder til en professionel podcast, som deles med relevante kandidater. Dette giver dem en dybere forståelse af rollen og skaber større engagement og interesse.
- Lydoptagelse
- Optagelser tager kun 30-45 minutter
- Spørgsmål og manuskript laves på forhånd
- Ansættende leder får lydfilen til gennemlytning før aktivering
- Deles med udvalgte slutkandidater
HIGHR/ PODCAST
Bestil HIGHR Produktblad
Klar til at styrke jeres rekruttering?
Hos HIGHR handler vores rekrutteringsydelser ikke kun om at besætte en ledig stilling – men om at skabe et gennemsigtigt og effektivt forløb, der giver jer de bedste kandidater og et stærkere fundament for fremtidige ansættelser.
Uanset om I har brug for en enkelt specialist eller flere parallelle processer, kan vores rekrutteringsydelser tilpasses jeres behov og skaleres i takt med organisationens udvikling.
Kontakt os i dag for en uforpligtende dialog, og lad os vise, hvordan vi kan hjælpe jer med at finde og tiltrække de rette profiler.
