HIGHR Project RPO

Skalérbar rekruttering til komplekse og større ansættelsesbehov

Et stærkt rekrutteringsalternativ til faste TA-ansættelser eller traditionelle RPO-kontrakter

HIGHR Project RPO er målrettet virksomheder med midlertidige eller skalerbare rekrutteringsbehov, uden ønsket om at fastansætte interne Talent Acquisition-ressourcer.

Uanset om det handler om 10 eller 100 rekrutteringer, leverer HIGHR et specialiseret team bestående af erfarne researchere, sourcere og recruitere, der hurtigt og effektivt kan afdække, opsøge og screene relevante kandidater til jeres forretningskritiske roller.

Fleksibilitet, transparens og dokumenteret kvalitet

Vores tilgang kombinerer klassisk headhunting med projektorienteret eksekvering og giver adgang til den rigtige talentmasse, uden binding til flerårige outsourcingaftaler.

Vi tilpasser team og indsats til det konkrete projekt, og I får fuld transparens i både proces, timeforbrug og pipeline.

Typiske scenarier for Project RPO

• Opbygning af ny afdeling eller funktion
• Midlertidigt rekrutteringspres (fx vækst, opkøb, udvidelser)
• Manglende interne TA-ressourcer
• Ønske om ekstern support uden langsigtede forpligtelser

CASE: Landsdækkende rekruttering af specialister

Siden 2020 har HIGHR samarbejdet med en af Danmarks største detailkæder om en langsigtet talentstrategi. Gennem systematisk kontakt og opfølgning på en snæver gruppe højtuddannede specialister har vi:

• Brugt ca. 580 timer på 31 måneder fordelt over 5 år på kortlægning og rekruttering
• Kortlagt og screenet ca. 830 kandidatprofiler via databaser, LinkedIn, ERFA-grupper, websites og uddannelseshistorik
• Gennemført 212 1:1 interviews via Teams og telefon
• Sendt 102 kandidater videre til samtaler
• Bidraget til 30 bekræftede ansættelser
• Skabt stor markedspåvirkning og brand awareness i målgruppen
• Genereret mange ”varme leads” til fremtidige ansættelser

Pipelinen viste blandt andet en stor tilbagevenden af kandidater, som først havde takket nej. Kontakten blev vedligeholdt, og f.eks. i Esbjerg førte det til en ansættelse efter 18 måneder af en ønsket profil.

Resultatet er en stærk ekstern talentpipeline og øget kendskab til virksomheden blandt nøgleprofiler i markedet.

Samlet investering: ca. 580 timer over 31 måneder / 630.000 kr.
Resultat: 30 gennemførte rekrutteringer
Cost per hire: 21.000,– kr.

Interesseret i HIGHR Project RPO?

Kontakt os for en uforpligtende dialog – vi sammensætter gerne et forslag til, hvordan vi kan hjælpe jer med jeres næste større rekrutteringsprojekt.