En branche præget af kompetencemangel

Efterspørgslen på Pharma- og Medtech-profiler overstiger langt udbuddet. Virksomhederne må ofte “rykke nedefter” i deres krav til erfaring og søge yngre kandidater, men uden at justere jobopslag eller forventninger. Det øger risikoen for mismatch og forlængede rekrutteringsprocesser.

Mangel på arbejdskraft udfordrer både forskning, udvikling, kliniske forsøg og produktion. Flere virksomheder flytter allerede stillinger til udlandet for at imødekomme efterspørgslen. Branchen er stærkt reguleret, og krav til compliance, dokumentation og kvalitet gør det endnu vanskeligere og mere tidskrævende at rekruttere.

Kandidaterne ser i højere grad på kompleksiteten af opgaverne, muligheder for faglig sparring, udvikling, virksomhedens mission og sociale miljø, når de vælger ny arbejdsplads. Løn er vigtig, men sjældent det afgørende parameter. Derfor er employer branding og evnen til at formidle hverdagen og udviklingsmulighederne en central del af rekrutteringsarbejdet.

HIGHR kender Pharma & Medtech

Vi har mange års erfaring med at rekruttere specialister og mellemledere til Pharma- og Medtech-virksomheder, både danske og internationale.

• Vi finder kandidater inden for forskning, kliniske forsøg, laboratorier og produktion
• Vi identificerer profiler med erfaring i regulatoriske forhold, kvalitetssikring og compliance
• Vi rekrutterer medicoingeniører og udviklingsspecialister til produkt- og teknologiprojekter
• Vi engagerer IT-profiler inden for data, AI og software til life science-industrien
• Vi når ud til passive kandidater, som ellers er svære at tiltrække i et konkurrencepræget marked

Med HIGHR som partner får I en rekrutteringsproces, der forstår branchens regulatoriske kompleksitet og som kan formidle netop jeres faglighed, mission og kultur til de kandidater, der kan sikre fremtidens vækst i Pharma og Medtech.

Kunder vi har arbejdet for