En industri i bevægelse – men med behov for nye kræfter

Seafood-branchen er en af Danmarks stærkeste eksportsektorer og spiller en central rolle i den globale fødevareforsyning. Med avanceret forarbejdning og forædling, stærke handelsnetværk og en strategisk placering fungerer Danmark som en international hub for fisk og skaldyrsprodukter. Men på trods af branchens styrkeposition står den over for en afgørende udfordring: Mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Alt for få kandidater søger mod seafood-sektoren, og fordomme omkring arbejdsforhold, udviklingsmuligheder og fagligt niveau spænder ben for rekrutteringen. Hvis Danmark skal fastholde og udbygge sin position i den globale seafood-økonomi, kræver det en målrettet indsats for at tiltrække og fastholde de rette kompetencer, på tværs af fag, niveauer og landegrænser.

Seafood-industrien udgør en væsentlig del af Danmarks eksport og fødevareproduktion. Branchen er i front, når det gælder kvalitet, bæredygtighed og innovation, men står over for en stigende udfordring: manglen på kvalificeret arbejdskraft.

Mere end 65 % af seafood-virksomhederne rapporterer om vanskeligheder med at finde medarbejdere med de rette kompetencer, både i produktionen og på tværs af funktioner som kvalitetssikring, eksport, teknologi og ledelse. Udfordringen forværres af en aldrende arbejdsstyrke og lav tiltrækning blandt unge og fagfolk fra andre sektorer.

Branchen konkurrerer ikke kun med andre fødevareindustrier, men også med helt andre sektorer om talenter, som i stigende grad efterspørger fleksibilitet, udviklingsmuligheder og formål med deres arbejde. Mange kandidater kender ikke til de stærke karriereveje, internationale muligheder og teknologiske fremskridt, som seafood-sektoren rummer.

Hvis ikke virksomhederne får styrket deres evne til at tiltrække og fastholde talent, både lokalt og internationalt, risikerer seafood at tabe terræn og miste sin internationale førerposition.

HIGHR kender seafood – nationalt og internationalt

Fordele:

• Bedre adgang til kandidater, som ikke selv søger aktivt
• Kortere tid fra rekrutteringsbehov til ansættelse
• Styrket brand som arbejdsplads i en konkurrencepræget sektor
• Mulighed for at pulje timer og skalere op eller ned efter behov
• Øget fastholdelse og bedre match mellem kandidat og kultur

Med HIGHR som partner får I ikke bare kandidater, I får adgang til en smartere, mere fleksibel og databaseret måde at rekruttere på. En metode der styrker jeres tiltrækningskraft i en branche, hvor konkurrencen om talent kun bliver skarpere

Kunder vi har arbejdet for