HIGHR rekruttering – Brancher – IT /Tech onepager

IT / Tech

Fremtidens IT-løsninger kræver fremtidens specialister

Kampen om tech-talenterne er benhård. Innovation og vækst afhænger af mennesker, og de rette kompetencer er en knap ressource, der bliver mere værdifuld for hver dag der går.

61%

Så stor en andel af IT-ledere oplever, at mangel på kvalificerede kandidater direkte bremser deres innovationsprojekter og teknologiske udvikling

200000 

Så mange IT-specialister kommer Danmark til at mangle frem mod 2030, hvilket truer både vækst og teknologisk førerposition

79%

Af virksomheder i branchen har svært ved at finde de rette profiler. Rekruttering er blevet en flaskehals

En branche med vokseværk og voksesmerter

Tech og IT-branchen er blandt de mest vækstdrevne sektorer i Danmark, men udviklingen trues af en akut mangel på kvalificeret arbejdskraft. De fleste virksomheder har ambitiøse digitale strategier, men uden de rette hænder og hoveder risikerer selv de bedste ideer at stagnere.

Digital transformation, AI, cybersikkerhed og cloud computing kræver specialiserede kompetencer, og efterspørgslen vokser hurtigere end udbuddet. Udfordringen forværres af et marked, hvor kandidaterne ofte allerede er i job, og hvor ønsket om faglig udvikling, fleksibilitet og formål vejer tungt i valget af ny arbejdsgiver.

Samtidig betyder den hastige teknologiske udvikling, at kravene til medarbejdernes kompetencer konstant ændrer sig. Virksomheder skal ikke blot finde kandidater med den rette tekniske viden, men også sikre løbende opkvalificering og agilitet i deres teams. Det stiller krav til en rekrutteringsstrategi, der tænker langsigtet og integrerer både talenttiltrækning og medarbejderudvikling i ét samlet fokus.

For at tiltrække de rette profiler skal virksomheder ikke blot tilbyde spændende teknologier. De skal også kunne kommunikere kultur, karriereveje og konkrete muligheder for udvikling. Det kræver en mere strategisk og personlig tilgang til rekruttering, hvor både data og menneskelig indsigt spiller en central rolle.

HIGHR kender IT & Tech

Vi har hjulpet virksomheder med at finde og fastholde skarpe specialister og tekniske nøgleprofiler inden for alle hjørner af branchen.

  • Vi forstår komplekse profiler som softwareudviklere, DevOps-specialister, IT-arkitekter og cybersecurity-eksperter
  • Vi arbejder med både nationale og internationale kandidater og udvider jeres rækkevidde
  • Vi udvikler onboardingstrategier og læringsplaner, der sikrer fastholdelse og kompetenceudvikling
  • Vi styrker jeres employer brand og skaber budskaber, der tiltrækker og engagerer
  • Vi bruger data og netværk til præcist at matche både tekniske krav og kulturelt fit

Med HIGHR som partner får I mere end rekruttering. I får adgang til en strategisk metode, der skaber reel værdi og gør jer i stand til at vokse med de rette mennesker ombord.

Business Consultant

Integration Developer

Java Udvikler

DevOps udvikler

Dataanalytiker

IT Business Developer

ERP / BC Konsulent

Senior Solutions Architect

D365FO udvikler

Test Manager

IT-Driftkonsulent

.net udvikler

Programleder til dataplatform

BI Business Analyst

D365BC udvikler

BI Developer

Power Platform konsulent

Oracle Developer

Afdelingsdirektør til Data Analysis & Science

Web Designer

Digital Designer

PLC Programmør

Frontend udvikler

Backend udvikler 

 

Kunder vi har arbejdet for

Lad os rekruttere top kandidater sammen!