Overvind IT-Talentmangel med HIGHR’s Skræddersyede Løsninger
Frem mod 2030 står Danmark over for en mangel på 200.000 IT-specialister, hvilket kan hæmme innovation og økonomisk vækst, og potentielt sætte landets teknologiske lederskab på spil.”
Så lav var ledigheden blandt ingeniører i 2023. Det gør kampen om de rette profiler benhård.
Så mange uddannede ingeniører vil der mangle i Danmark i de kommende år, ifølge IDA.
Kandidater med mere end 5 års erfaring er de mest eftertragtede, men også de sværeste at tiltrække.
Bygge- og anlægsbranchen befinder sig midt i en omfattende forandringsproces, hvor både ydre og indre kræfter former en ny fremtid. Grøn omstilling, klimamål og krav om dokumenteret bæredygtighed sætter helt nye standarder for alt fra materialevalg til projektering og drift. Samtidig stiller digitalisering og nye teknologier som BIM, VDC og automatiseret dokumentation krav til både tekniske kompetencer og mindset.
Men mens behovet for innovation og bæredygtige løsninger vokser, halter udbuddet af erfarne kompetencer meget bagefter. Virksomheder kæmper om en begrænset mængde kandidater med den nødvendige erfaring og certificeringer, fx inden for LCA, DGNB og ESG. Især profiler med 3-5 års erfaring er i høj kurs, og de ved det godt selv.
Samtidig står mange virksomheder med stillinger placeret uden for de større byer, hvilket yderligere indsnævrer feltet af relevante kandidater. Og for de ambitiøse kandidater, der ønsker karriereudvikling og strategisk indflydelse, er det ofte uklart, hvilke muligheder der reelt eksisterer. Her bliver employer branding, storytelling, tydelige karriereveje og en stærk kultur afgørende faktorer i kampen om de bedste hoveder.
Kort sagt: Branchen vokser, men det gør talentmassen ikke i samme omfang. Det kræver nytænkning, tydelighed og en mere proaktiv tilgang til rekruttering, hvis man vil være med forrest, når fremtidens byggeri skal tegnes og bygges.
Vi har matchet hundredvis af ingeniører, projektledere og tekniske specialister og ledere med stillinger i bygge- og anlægsbranchen.
Med HIGHR som rekrutteringspartner får I adgang til en målrettet proces, specialiseret branchekendskab og et netværk af kandidater, der kan løfte virksomheden til næste niveau.