En branche under regulatorisk og teknologisk forandring

Banking, pension og insurance er blandt de mest regulerede brancher i Danmark. Stramme lovkrav, ESG-krav og forventninger til databeskyttelse, cyber security og compliance er hverdagen for mange ansatte og rekruttering kræver derfor en præcis forståelse af funktioner, roller og ansvar.

Samtidig oplever sektoren et massivt pres for at digitalisere og levere bedre kundeoplevelser på tværs af platforme. Automatisering, omnichannel-løsninger og AI-baserede processer er under udrulning, og det skaber efterspørgsel på profiler med digitale kompetencer og forandringskapacitet. Dertil kommer stigende krav om dokumentation, transparens og rådgivning med høj faglighed.

Det er ikke nok at finde nogen med branchespecifik erfaring. Det handler om at finde dem, der kan balancere kundeansvar, systemforståelse og regulatorisk kompleksitet. Den type profiler er sjældent aktivt jobsøgende. De skal findes, motiveres og matches med stor omhu.

HIGHR kender Banking, Pension og Insurance

Vi har rekrutteret til en lang række roller i sektoren, både operationelle, analytiske og ledelsesmæssige. Vores erfaring spænder fra rådgivning og produktudvikling til risikostyring og kundeservice.

• Vi identificerer og engagerer passive kandidater med erfaring i regulatoriske og kundevendte funktioner
• Vi har netværk til specialister inden for pensionsrådgivning, forsikringssystemer og bankinfrastruktur
• Vi forstår de tekniske og etiske krav, som præger rollen i højt regulerede miljøer
• Vi skaber kontakt til profiler, der kombinerer forretningsforståelse med digitalt mindset
• Vi tilbyder en fleksibel, dokumenteret og gennemsigtig proces tilpasset jeres behov og kapacitet

HIGHR’s timebaserede tilgang sikrer, at I får adgang til den rette viden, det rigtige netværk og kandidater, som kan gøre en reel forskel, ikke kun i dag, men også i en branche, der er under konstant forandring.

Kunder vi har arbejdet for