Case Study: Rekruttering af Ledende Overtandlæge for Slagelse Kommune

Udfordring: Efter den ledende overtandlæge i Slagelse Kommune gik på pension, stod kommunen over for en kritisk vakance i en afdeling med 48 ansatte. Udfordringen blev forværret af en generel mangel på kvalificerede kandidater i Danmark samt negative presseomtaler og politisk uro i kommunen. Desuden krævede rekrutteringsprocessen streng overholdelse af kommunale lovgivninger, hvilket yderligere komplicerede opgaven. Dette skabte en presserende nødvendighed for en strategisk og fokuseret indsats for at finde den rette kandidat.

I bestræbelserne på at finde en passende erstatning, indgik HIGHR i et tæt samarbejde med Slagelse Kommunes ansættelsesudvalg og centerchef. De identificerede potentielle kandidater gennem direkte netværk og dybdegående evalueringer, herunder samarbejde med en ledende overtandlæge fra en nærliggende kommune. En shortlist på 20 kvalificerede profiler blev nøje udvalgt og vurderet for både tekniske og ledelsesmæssige kompetencer, med særlig opmærksomhed på overholdelse af de juridiske krav i rekrutteringsprocessen.

Resultat: Fra denne proces blev tre særligt kvalificerede kandidater udvalgt og præsenteret for ansættelsesudvalget, alle nøje vurderet for at sikre fuld overensstemmelse med kommunale ansættelsesregler. Efter en omhyggelig vurderingsproces blev en af kandidaterne succesfuldt ansat. Dette resultat bekræfter ikke kun HIGHR’s evne til effektivt at håndtere komplekse rekrutteringer under overholdelse af stramme lovgivningskrav, men også deres kompetence i at finde og placere top-talenter under udfordrende omstændigheder.