Fredag. Solen står højt. Foråret er landet ☀️🌱
Hos HIGHR arbejder vi med timebaseret rekruttering, en metode, der gør det muligt at finde og engagere de rigtige profiler, også dem, der ikke nødvendigvis selv er aktivt jobsøgende.
Gennemsigtighed, fleksibilitet og indsigt er nøgleord i vores tilgang.
Vil du se, hvordan det fungerer i praksis? Klik ind på https://www.highr.dk og læs mere om processen.
God weekend! 😎
Hvordan kan timebaseret rekruttering forbedre processen med at finde de rette kandidater, særligt dem, der ikke aktivt søger job, og hvilke fordele giver gennemsigtighed og fleksibilitet i denne tilgang?
Tak for din kommentar! 🙌
Timebaseret rekruttering forbedrer processen ved at give os mulighed for at dedikere præcis den tid og de ressourcer, der er nødvendige for at finde de rette kandidater, især de passivt jobsøgende. Vi anvender dybdegående research og målrettet outreach for at engagere profiler, der ikke aktivt søger, men som kan være ideelle til specifikke roller.
Gennemsigtighed giver både os og vores kunder et klart billede af, hvad der sker i hver fase af rekrutteringen, og fleksibiliteten gør, at vi kan tilpasse indsatsen alt efter behov, hvilket sikrer en mere effektiv og skræddersyet rekrutteringsproces.
Håber det giver mening! 🌱